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L'accompagnement
au changement, d'équipes de professionnels. |
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La recherche-action à travers
son processus favorise: |
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L'analyse de l'organisation du travail, |
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Le sens de cette organisation, |
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La
capitalisation des points positifs, efficaces et efficients, |
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La production de savoirs relatifs au contexte, à la
pratique professionnelle, à la mission professionnelle, |
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L'autonomie des professionnels pour une transformation éclairée
et efficace de l'organisation |
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Une "meilleure" réponse à la
mission globale de l'équipe. |
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